典型的欺负大学生好骗。你不起诉他们已经是对他们客气了。首先，你们如果是大学生的话，与用人单位之间原则上只能签订劳务合同，而不能形成劳动法意义上的劳动关系。劳务合同属于平等主体间的合同，适用合同法。具体你的合同怎么签的也不知道。但是无论如何，这种劳务关系即便单方面解除，对方想要起诉你，也需要他有因为你单方面解除劳务关系而造成损失的事实和证据。通俗点讲就是即便约定违约金的情况下，他想主张赔偿也需要证明你的突然离职给他们造成了什么直接损失。如果仅仅是工厂的话，也不太会因为一个员工离职而产生什么损失，况且还是个大学生的劳务人员，也不可能从事什么重要工作。其次，对于提到的工资与约定工资不一致，加班没有加班费的问题，如果有充分的证据，你是可以主张要求对方支付的所以无论如何，他真的胆子蛮大还敢纠缠。另外给你个小贴士，可以向工厂所在的当地劳动监察大队举报其用工违法的情况，我相信能长期低价用大学生干苦力的工厂，正式员工的用工方面违法的情况肯定也比较常见，比如不缴纳社保，不支付加班费，不签劳动合同。即便你不去举报，他下次在威胁你的时候，就直接告诉他，你要去举报，并且要去起诉他支付加班费。保准老实了。这种工厂违规情况一抓一大把，工商，税务，社保局，劳动局，全部用起来。