骑驴找马也无可厚非，但是我职业生涯中遇到过几种这样的同事，个人觉得缺乏基本的职业精神，如果自己认识不到问题，职业之路也不会走的太顺。第一种：骑驴找马期间对本职工作懈怠又想拿着单位的工资让自己求职的期间能不那么经济困难，但对于自己的工作却是非常懈怠，想着大不了受不了辞退我还好一些，没准可以去仲裁要求赔偿。我见过有员工骑驴找马期间几乎不上班，每天想新的理由请假去面试但却照常拿着单位的工资的。理由非常可笑，比如上班路上接到电话家里水管漏了，比如家里亲人来了需要接待等等，实在到最后没有合适的借口，干脆就说我今天不去了，有事。上班的时候也几乎用了所有时间在看招聘网站投简历，交代的工作不做。如果求职需要精力很多，没办法完成现有工作，请先辞职，毕竟任何一个公司都不是慈善机构。第二种：不交接工作搞突然袭击突然离职，不交接手头工作，也不给单位时间来招聘新人，给单位造成很多麻烦。原来一个同事，因为工作不太饱和，工作期间又联系了一家更好的单位，然后突然辞职，未交接工作。后来她准备新入职的律所要求她出具上一家律所的离职证明，律所领导拒绝给她出具，最后她也没能入职新律所。其实正规一点的公司，或者比较重要的岗位，别人在招聘的时候都会做些背景调查，至少离职证明是需要的，没必要不给自己留后路。这些年我其实被好多人问过某某某怎么样，有的是我之前的助理，有的是同事，说实话我不是较劲的人，要不然很多人求职会遇到困难自己却不自知。第三种：离职后使劲诋毁上家公司我招聘过一个小助理，从上一家律所离职后找到我们，据我们负责一面的行政主管说，她将上一家律所说的一无是处。后来入职我所后因为与律所工作人员发生冲突，自己离职，神奇的是她离职后又去了之前那家律所，不过干了没多久又离职了。关注了她一段时间，在一家所没有工作超过一年过。圈子就那么大，为了自己职业发展考虑的同时，也要有一些基本的职业精神，除非原单位违法，不发工资，不上社保，不履行合同义务否则离职时请给自己和公司都留点余地。