谢邀，这是一个基于实务的裁判尺度的预测题，只有做实务的才更了解。我不做劳动案件，但认识的劳动法律师跟我说过这样的观点。第一、劳动法在各地的规定五花八门劳动法虽然是一个比较小的部门法，但是实务确实出了奇的麻烦，就在与各地规定不一样，各种部门发的规定、同一个地方也有很多冲突规定。不在某个特定地域做大量的劳动案件，不能说自己懂劳动法。参考知乎用户 @Steve 给我发过的一张图。
第二、不同的省市不同的仲裁庭也会有不同的口径实践中往往一个市的不同区的仲裁庭和法院对同一个问题都会有不同的处理结果，况且实务不是1+1=2，很多案件看似相同，但是总有一些事实上的区别。比如题主提到的实体违法的程度，是犯罪，还是行政处罚，还是仅仅是单位规章制度，还是违反了道德义务，不同程度的行为是否在单位依据制度开除的时候认定开除程序违法时有不同的结果，都不好说。个人觉得只看判决书，或者以个案来去考虑这个问题不具有参考价值，很多案件都是法官综合考量了很多因素最后做出的结果，判决书中只记载了很少的内容。第三、如果能具体到某个具体的地区具体的仲裁机构或法院，该尺度一般还是可以预估的如果能将案件具体到仲裁机构或者法院，甚至具体到某个审判人员，研究裁判尺度还有点价值。长期做同类案件的律师可以凭借经验，反之就要做案例研究了。就像题主自己说的，正反的案例自己都找到了，所以这问题不会有一个准确答案。也不用去分析全国的法官都倾向于偏向谁，就针对个案进行判断还有点价值。所以像知乎上或者其他地方回答劳动法的人，对于很多问题，每次都能给出一个很精确的答案，说实话不具有参考价值。以上