女性的就业压力会随着二孩三孩政策的贯彻而受到更大的挑战。不仅仅是对于生育子女的女性本人来说，就业几率会下降。对于不生育，生育一胎的女性同样会造成影响。私企的女性职工享受生育期间的假期以及生育津贴等福利待遇的成本是企业在承担的，对于企业来说招收三期女职工与招收男性职工或者不生育的女职工成本是不一样的，抛开女性在怀孕以及产后回归岗位之后的一段时间内因为身体原因而造成的生产力下降的问题不谈，其在产假期间，企业是要继续承担女职工的人力成本的。所以很多为了降低用人成本的私企就会在招人的时候比较规避招到可能要生育的女职工。所以就出现了就业市场上女性就业遭到歧视的情况，有些企业在招聘信息中明确的写只招收男性，有的担心有法律风险不这样写，但是会在面试和录取的时候有性别倾向，甚至有些企业在招聘面试的时候会用各种方法询问女职工的生育情况。比如你结婚了吗？你未来三年内准备结婚吗？你生孩子了吗？准备什么时候生孩子？……过去我们计划生育一家只能生一个孩子，所以一般已经完成生育一个子女的女性在就业的时候会比较有优势，企业不再担心其要继续生育。而且即便有些未婚未育的女性求职者可能未来会结婚生孩子，但是企业可以承担起生育一个子女期间的成本。但是如果按照现在的生育政策，可以生二胎、三胎未来全面放开的情况下，很多企业就会比较慎重招收女职工了，因为如果一个女职工来了以后新三年旧三年，缝缝补补又三年，一直不断的生孩子，这过程中休病假、产假、延长生育假、生育奖励假，而且这样的女职工占比如果还比较高的话，企业成本将大幅增加。很多人说企业应该承担社会责任，不能只顾赚钱，但是问题来了，我们国家的实体经济，我们的众多中小企业，他们真的有这个能力承担这些所谓的社会责任吗？有些中小企业能提供几个就业机会，老板不亏本勉强赚点都不错了。如果严格强调企业社会责任，可能会导致未来有些企业根本就没办法存活，而市场上的就业机会会降低，女职工可能会从原来的有工作但是福利不太好变成干脆没有工作了。不考虑实际只谈理想谁都会，但现实还是要面对，人口政策是要搞，但是薅谁的羊毛搞是个问题。国家是不是要承担更多的责任来分担企业的压力，特别是中小企业的压力。如果不谈成本，那干脆每年全民休假半年回家生孩子，养孩子好了，男性和女性有同等时间的产假，问题是这样搞谁来搞经济啊，总不能指望天上掉馅饼吧。如果继续当前的政策，国家对很多用人单位没有任何扶持，那么未来女性就业只能会越来越难，而且未来选择考公务员的人会越来越多，不薅上个铁饭碗，私企搞不好哪天就破产了，经济一动荡一大堆孩子怎么养。以上