谢邀，本来不想答这一题。因为这题说真话不讨好，说假话害人。我姑且不怕被骂来说几句吧，希望能帮到有心人。我没有带过实习律师，没有给别人当过师傅。但是我带过助理，带过团队。自己也做过助理，做过实习律师，对这个问题有一些自己的经历和心得，供大家参考。一、我的实习经历在我还是实习律师和律师助理的时候，我很忙，每天加班，5+2，白加黑。但基本工资却低的可怜，为了能生存我努力把时间占满，多工作，多学习争取更多的收入。那时候有一段时间我也在想，为什么律师行业会循环着这样一个怪的现象。就是自己吃过苦，“被剥削”后，就要继续“剥削”别人呢。难道自己经历过不是更应该杜绝，并努力改变这种现状吗？像回答中的很多人一样，我曾经有这样的疑惑。慢慢的，我对行业的认识越来越多，对律师的工作有了更多的体会有，渐渐的明白了一个另外一个这背后的原因。就是很多人正是因为自己走过这样的路，并且多年后发现是从中受益的，所以坚持这种做法。也有一些人是尝试过其他方式，结果发现走不通放弃了。这样说可能很难，理解，我来说的具体一点。我入行的时候工资是1000块，所里规定，前三个月1000，经过三个月培训期后，会分配到具体岗位，基本工资是1500，还有业务提成。我是在第二个星期结束培训期进入到相关部门的，但是基本工资是到是到三个月后调的，不过我的提成很高。我来说说这个培训期我们都做些什么，能做些什么。虽然学了七年法律，但是毕业走向律所的那天，我发现我连律所主营业务所涉及到的法律听都没听过，我发现律师们写的法律文书我见都没见过，客户问的问题，我居然不知道从何答起。而律所里跟业务相关的工作也就这些，我都不会。我甚至连职场需要的基本技能，比如做会议记录，组织开会，按照罗伯特议事规则主持会议，写邮件，甚至复印打印都是不会的。有人说，要为你的劳动获得相应的报酬，但是我回想我刚进律所的时候的工作，不知道律所该付我的报酬是什么。我想了一下也许这些工作可能有以下几种：1.端茶倒水2.接待客户咨询3.写基础的法律文书4.跑腿5.打扫卫生？6……我想不出还有什么。但是上面列的五条我一条都没做。端茶倒水是行政和前台的活，跑腿是辅办律师的活，做诉讼业务，没有律师证基本上什么腿也跑不了（律所也有规定，不允许助理和实习律师出外勤，因为可能会办砸事），打扫卫生也有专人做。接待客户，接电话是所里经过专业培训，需要竞争很久才能做的岗位，轮不到新人。写文书是辅办律师和业务秘书的工作，他们都是经过培训期后优秀的留下才能接触的，也轮不到新人。那么我每天都干些什么呢？1.开会，老板组织的会议，各种会，一天至少两个会，会议中都是干货，好的工作习惯，律师的工作技能等，都是通过会议进行。老板来开会一般律师们都忙着案子没空参加，有固定岗位的助理都在工作。我这种新人都是要出席会议，使劲消化。2.参加所里的招投标，当时在的所案件是招投标制。所里的公共案源需要律师们24小时内撰写标书，然后一一宣读标书。像我这种新人等没事干的可以参加旁听。标书都是律师们的承办方案以及对法律方面的分析，我对核心业务的学习基本都来自招投标听标书，不懂的还可以问律师。3.参加业务培训，所里每天下班后都有业务培训，是可以随便参加的，我是期期不落都参加了，培训一般都会在8，9点才结束。参加了一个月左右的业务培训，我对核心业务的基本的法律规定及办案流程也有所掌握了。这么看来我好像什么也没干，我仔细想了一下，我也干了些活，老板让我制定培训计划，并实施该计划，每一次会议和培训后要写总结，每一次会议和培训需要当场做记录并发送记录，但是这些工作都不是在给律所创造价值，而是我自己通过这一些列的工作迅速的成长了。其实还有很多时间是老板拉着开封闭会议，下班时间在麦当劳等地方给我讲很多我不知道的东西。这些时间都是他花在新人身上的。但是律师行业很特别，人员流动率非常大。这么大规模的培训，留下的人1/20都不到，留下的干两三年也走了。所以后来我发现了一个现象，人员流动小的单位做培训是很有动力的，但是人员流动大的单位即便花很大力气培训，也会越做越无力，最后有一些干脆就不培训了。我不知道那些大声嚷嚷的谩骂的答主自己去了律所都能做些什么，但是说实话，不经过一段时间的磨练真的什么也做不了。律师的工作是高度专业化的，特别是到目前为止，还是很少有将诉讼等传统法律服务进行有效的流程化，标准化的，很难在一个完整的案件办理中按照工作的难易程度，分解出一些适合新人干的工作。有时候让新人干真的不是为了消化工作，是为了培养人，总也不让新人干，他们总也不会。但是说实话将一个工作分解，讲清要求，设定目标，并有针对指导教会助理，然后把工作做完至少要比自己做多花一倍时间。所以很多人只是想去学习，学习完就走人，当然别人不愿意教。所以培训期，律所给我的工资低，我慢慢的理解了。其实最终留下来的人工资都高于同行业，很多律师并不吝啬给优秀的助理高工资，是因为初期没办法筛选，真的不是每个人都适合当律师，也不是每个人都对工作负责，律师们最苦恼的就是要一直持续的找优秀的助理。那些嫌弃初期工资低的人，往往都是换了无数个工作单位，总是跟工资过不去，没接触到核心业务就离开，好几年都在原地绕弯弯。当初我在的律所也是通过残酷的筛选机制，留下来的人会通过之后涨幅很大的工资弥补之前的低工资，而那些学了以后就走的人，我想不出律所为什么要高薪养着。二、我带助理和团队的经历我去一家律所工作，律所给我配了两个助理，都是准备当实习律师，工资我记得是4000块一个月，都是刚毕业的。我过去后安排了一些工作摸底，发现的确什么也做不了。但是未来我的工作需要一个团队，只能硬着头皮培养，所以我拿出自己的一半时间每天做培训，很多培训的项目在市场上都是要很高价格才能买到的。你以为她们会珍惜这些培训吗？第一次培训的时候，两个人都是空着手进来的，一个拿手机玩儿个不停，一个还是我叫了几次才进来，培训完让她们写总结，第一次交上来的总结，第一个人写的都是类似新闻稿，时间地点发生了什么事，培训内容已经不记得了，第二个交上来的写着各种感谢。后来我告诉他们总结要至少写三部分，第一部分写培训了什么内容，第二部分写自己学到了什么，第三部分写心得，自己以后怎么拓展这方面技能。然并卵，因为不珍惜培训，每次培训的总结都毫无质量。带了她们很长一段时间，想着不能总没有产出吧，安排她们写一些文章熟悉一下业务。结果发给我的文章一个是全文抄袭的CNKI上的论文，一个是全文抄袭的竞争对手网站上的原创文章。我给其中一个发邮件指出不能抄袭，这问题很恶劣，她跟我说，关于这类法律问题就那么多点，他们写了，我不能用，那不是太霸道了。我惊讶的无言以对，那些文章又不是法条，是纯事务类的分析。因为律所没有惩罚措施，我批评了也没什么用，她很不高兴的改了以后发给我的是将抄袭的文章进行了删减，已经看不懂表达的是什么了。因为我性格在对待下属问题上很弱，一般他们发邮件不按照要求我就回复一封邮件希望她们下次改进。然而没什么用，我发现有时候我花一上午写邮件将她们工作中的问题一一指出，并解释改进对她们未来工作的帮助。而从她们之后的工作和提出的问题中我感受到她们并没有仔细看邮件。我想起了我第一份工作的老板，邮件中有一个错别字扣款50，并全所通报批评。不按照要求做工作除了扣款，批评可能会要求重做。现在想来，虽然骂他的人多。但是他带的人真的因为害怕工资被扣而长记性。老板曾经跟我说过一个观点，我用了很长时间才慢慢的有所体会，他说对于很多人来说高工资并不能让他们心怀感激更勤奋的工作，反而工资越高越没有上进心。老板说的这类人真的不占少数，很多自燃型的人才很早就被瓜分完毕，很多人都是需要别人推一把的，那么怎么推一把至少在这个问题上我还没有答案，因为我放弃了尝试，现在的助理只招执业律师，培养人的费力不讨好的事还是得易律师和我前老板那样内心坚强的人干。在那家律所工作的半年，我身心俱疲，律所配的助理几乎消耗掉我2/3的时间，直到她们走了也没有任何产出。那家律所支付我的工资也不低，都损失在这些上面。那半年我很困惑，为什么就不能招个能用的人给我，我相信我的困惑也是很多带过实习生的律师的困惑。三、我所了解的优秀助理和实习律师的待遇很多人抱怨为什么实习不给钱，为什么助理工资低，说实话以我有限的经历，我见到的工作能力强的人没有工资低的，即便入行时候低，但一旦被老板发现能力，都是翻翻的涨，老板也不是傻子，好不容易碰到个有能力的不给对等的工资等着他走再去大海捞针找人吗？而且跟对人学到的东西比那点工资有价值的多，有些人你给钱他也不会教你。没有想到这个话题里为什么怨气都这重，也许确实有些律师自己没什么本事，也教不了别人什么，还不给钱让助理跑腿。但这样的人应该不是本题所指向的对象，没必要把怨气撒在别人身上。另外，我说一下很多律所的高工资都是有代价的，别看到别人吃肉没看到别人吃苦。我在红圈所工作的朋友很少有不加班的，甚至熬到后半夜是常态。有个小师弟因为每天需要加班，家离单位远，但是就在我单位旁边，所以管我要了一张门禁卡，每天在我所加班到后半夜。总是觊觎别人工资高，也要看看自己能不能吃得了这份苦，有没有这份能力。四、关于心态问题我觉得在刚入行的时候最好的心态是把眼睛放在学东西和发展上。如果一个工作你真的能快速的学到东西并有发展前景。不要死盯着工资，因为很多时候给新人的工资不是因为你的能力决定的，是因为行业人才的平均水平和现状决定的，没用过谁也不知道你有能力。工作中能力突出你自然会获得相对应的报酬，没有什么例外，目光要长远，否则真的会失去很多也许是好的机会。作为用人的律师，我现在都劝身边招助理的律师。直接招执业律师，费用贵，但是基本都有产出，至少不用搭上自己一半的时间做无用功，还有各种原因导致的心累。好的人才也有，而且很多，但是真的是可遇不可求，寻找的过程太痛苦。我理解很多人愤怒，抱怨的原因，因为每个阶段人的对问题的认识角度不同，我也从那个阶段过来的。并不是好了伤疤忘了疼，也不是多年媳妇熬成婆，而是换个角度真的真的很重要。说实话，我认识的律师，执业五年左右的，基本上一个案子的钱都可以支付两个很好的刚执业的律师的年薪。还真以为哪个律师指着剥削这个发财呢，如果有别跟他干，自己都养活不了的律师是养活不了助理。最后，补充一句，我一直坚信一个观点，就是骂同行真的显不出自己高明，即便想骂，请做好尽调。很多时候误解源自于无知和不了解。以上